求職者

西尾です。


今日はハローワークに書類を提出に寄りました。

認定日だったのか、たくさんの失業者、求職者が
いました。

当事務所の顧問企業様でも、いつもは募集をしても
さほど応募がないのに、今募集を出すと
本当にたくさんの応募者がきて大変だということを
何件かで聞きました。
やはりこれも不況の影響を感じました。

採用についてですが、
企業にしてみればたくさんの応募の中から1人を
選ぶまでに、求人票を出したり、お金をかけて広告を出したりして
人を集め、その後は時間を割いて面接をして、採用者が決定したら
不採用になった人へ連絡をしたり、採用した人のために
備品や制服などの用意をしたり・・・
と、人一人雇うのに多くの時間やコストや労力を費やし、
そこで働く多くの人が関わります。

採用したばかりで少し嫌なことがあったから
次の日から無断欠勤・・・。
なんていう話をときどき聞きます。

採用されたこの不況下、ただでさえ採用数が減っている中で
高い倍率でやっと採用が決まったんだと思います。

自分がどんな風に採用までに至ったのかを
少しでも考えられればこんな身勝手な行動はできないはずです。


すぐに辞めたりしないで長く働いてほしい。
会社が恩を着せるわけではないですが、
こういう不況下に採用をしてもらったということを
忘れないで懸命に働いてほしいと、
企業の採用の苦労を代弁して
ハローワークにいる求職者たちに
なんとなく言いたい気持ちになりました。




 

雑談から得られるもの

小早川です。


今日は、お知り合いの保険代理店の方に同行して、
ある経営者の方とお会いしてきました。

就業規則の見直しでのご相談ということでしたが、
直接社長様のお話を伺っている中では、
とり急ぎそのようなご要望がないようなので、
こちらからは一切、弊社の売り込みや営業はしませんでした。

私は、”中小企業の社長”に興味があります。

どのような事業ドメインで展開されているのか？
強みは何か？
人間的にはどのような方なのか？
事業は上手くいっているのか、いないのか？その理由は何なのか？
従業員との関係はどうか？　等々

中小企業経営者の方とお会いすると、いろいろと訊きたくなってしまいます。

今回も、仕事に結びつけるというよりは、
自分の好奇心を満たす方に走ってしまいました。

お会いした経営者の方のこともっとよく知りたい。
その会社のことももっとよく知りたい。

それが、私にとってとても楽しいことなんです。

仕事に厳しく取組まれている方からは、
時間費やして、雑談して、楽しかったで終わっていいの？
仕事の仕方が甘いよ！といわれそうですが、
欲しくないものを無理やりお薦めしてもお互いによい結果は出ません。

特に弊社の場合、目に見える商品を売るわけではないので・・・。

でも、私としては、こうやって経営者の方とお話して得られた情報というのは、
大切な財産です。

時々、雑談の中から、掘り出しものの”お宝”をいただくこともあります。

それらは、自分なりに分類して、頭の中の引き出しにしまってあります。