自分の強みをみつける？！

小早川です。


今日は、次回の労務管理セミナーのコンテンツの構想を練りながら、
なかなかよいアイデアや考えが浮かばないため、
「この仕事自分に向いているのかな」と考え込んでしまいました。

また、期せずして経営者になってしまったわけですが、
自分にそんな資質あったかなと、自問自答を繰り返していました。

社労士事務所を開業して２年半ですが、特に開業するという目的があっって
始めたわけではありません。

ちょっとしたきっかけがあり、気がついたら開業していたというのが
実際のところです。


お客様との打合せに向かう車中で、以前読んだ
マーカス・バッキンガム＆ドナルド・Ｏ・クリフトン著
「さあ、才能に目覚めよう」
の中の自分の強みをみつける”ストレングス・ファインダー”のことを
思い出しました。

人には、生まれ持った才能の特徴・強みがあるそうです。

それらを３４の資質に区分したものが”ストレングス・ファインダー”です。

自分の強みを知り、それを生かすことが成功の秘訣だということです。

ちなみに以前テストした結果では、
３４ある資質のうち、私の上位５つの強みは以下の順番でした。

１．戦略性
２．学習欲
３．最上志向
４．収集心
５．個別化

このテストの結果がどの程度信憑性があるかわかりませんが、
「この結果だけをみる限り、意外と今の仕事は自分に向いているかもしれない」
と、思い込むことができました。

単純です。

自分を鼓舞するためにも、何か裏付けが欲しいときがありますよね。

いずれにせよ、今の仕事に適性があるかをいくら考えても
答えは出てきません。

答えのないことを考えている暇があったら、
目的に向かって、やるべきことを着実にやることが大事だというところで
くだらない悩みに決着がつきました。