年長フリーター

西尾です。


今日は顧問先様から、採用に関する助成金についての
問い合わせがありました。

以前当事務所が配信したメルマガで、
新設された助成金の紹介をみていただいたそうで
今回人を採用する予定があるのでどのような条件であれば
その助成金がもらえるかというご質問でした。

その助成金の額は100万円とかなりの額。

その助成金は、年長フリーターを正規雇用する場合に出るということ
なのですが、一番のポイントは
「採用される前の１年間に雇用保険の加入者でなかった者」
を雇入れた場合という条件です。

ということは、１年間無職だったか、アルバイトとかフリーターとか･･･
そのようなことが考えられます。

お話をした顧問先様のご担当者様がおっしゃっていたのは
たくさんの応募者の中から選考すると
上記のような方は条件的に自然とふるいからこぼれてしまうということです。

なかなか就職が難しい条件の人が職を見つけやすいように
助成金という得点をつけて1人でも多くの人が雇用安定につながるように
という趣旨はわかるのですが
企業が採用したい人の条件と、助成金の条件とは相反するものを
感じました。

助成金をもらうために人を採用するでは本末転倒になってしまいますものね。

私も仕事として助成金のことを視野にお話することも
ありますが、やはりフリーターやその他の条件は
関係なく、会社に合った、会社のために一生懸命働いて
長く勤めていただけるいい人材を探していただいて
その結果助成金を受けていただければそれが一番いいのでは
ないでしょうか。