2010年11月12日
講師の話より盛り上がったのは?!
小早川です。
昨日は、「社長のための労務管理講座」第4講でした。
この講座は少人数制で、経営者の方に自ら具体的な労務管理の知識と
ノウハウを学んでいただいております。
今回は就業規則についてお話をさせていただきました。
少人数制のよいところは、私から一方的ではなく、双方向の講義が
できることです。
不明な点は随時ご質問を受けたり、受講者の方にそれぞれ意見を
述べていただくこともあります。
昨日は、就業規則の実際に運用について、
この部分は具体的にこのような工夫をしているとか、
これはやってみたが上手くいかないなど、
それぞれの会社での実態についてご披露いただき、
私自身も大変勉強になりました。
受講者の方もお互いに
「それはとてもいいことを教えていただいた早速実践してみます」
などと、とても盛り上がっていらっしゃいました。
このような講座に参加される経営者の方は経営に真剣に取り組まれて
いらっしゃる方ばかりで、私もとても刺激になります。
来月の講座がいよいよ最終回です。
クオリティーの高い内容をご提供できるよう頑張りたいと思います。
昨日は、「社長のための労務管理講座」第4講でした。
この講座は少人数制で、経営者の方に自ら具体的な労務管理の知識と
ノウハウを学んでいただいております。
今回は就業規則についてお話をさせていただきました。
少人数制のよいところは、私から一方的ではなく、双方向の講義が
できることです。
不明な点は随時ご質問を受けたり、受講者の方にそれぞれ意見を
述べていただくこともあります。
昨日は、就業規則の実際に運用について、
この部分は具体的にこのような工夫をしているとか、
これはやってみたが上手くいかないなど、
それぞれの会社での実態についてご披露いただき、
私自身も大変勉強になりました。
受講者の方もお互いに
「それはとてもいいことを教えていただいた早速実践してみます」
などと、とても盛り上がっていらっしゃいました。
このような講座に参加される経営者の方は経営に真剣に取り組まれて
いらっしゃる方ばかりで、私もとても刺激になります。
来月の講座がいよいよ最終回です。
クオリティーの高い内容をご提供できるよう頑張りたいと思います。
Posted by aiai_mc at 18:13
│小早川 すみゑ