就業規則

西尾です。


雇用調整助成金の申請について
小早川社長のお手伝いをさせていただいている中で
感じたことがあります。

それは、就業規則の重要性です。

助成金受給のためには、休業手当や賃金の支払いの部分などは特に
判断の基となるのが就業規則(賃金規程)であるため、
就業規則がない、とか、あっても法に準じたものでないとすると
受けたいと思っていた助成金も受けられなくなってしまうことになります。

今回助成金の申請手続きまで至った企業様でも、
就業規則の内容が不十分であったため、難しいところでしたが
小早川社長が対応をして申請にこぎつけたという例もありました。

普段なにもないからと言ってほっておくと、「いざ」というときに使えない
就業規則では、意味がないということですね。


もし、就業規則の見直しておかなければと思われた企業様は是非ご参加下さい。
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http://aiaimc.i-ra.jp/e96121.html